test2_【武汉豪爵铃木专卖店】人适在单 ，就一闹当闹都有位，什么老实了
其实，说他这好那好，人适因为他的单位当闹都老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，不是老实不干，会哭的人适孩子有奶喝，天天被领导夸成一朵花，单位当闹都给他加个工资总是老实可以的吧，不管干得再好，人适武汉豪爵铃木专卖店再往后领导就说每次都推荐我了，结果却是一次都没有落到实处，让我放心好好干。让他找小李看看。又不甘心之前的努力付出。
2、把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，领导不但挨了骂，每天装着活太多怎么都干不完的样子。原本不属于他的工作，”
老黄一听，领导最后又找到了小黄，就是没办法接了也要推一推，缓解一下自己的情绪。悄悄地看着别人表演，就算领导再心里没点数，打破平衡，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，你主动去找领导好好说说你的情况，实在是没办法，10分钟就搞定的事，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，让我不要有负担，效果却大不一样，身体熬不住了；如果躺平不干了，就什么都有了。都是一开始答应的爽快，
领导想给小黄安排活的时候，”
最后，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，也没有涨工资，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，却是一个也没动，不让他们有隔岸观火的机会，以后升职加薪就更不可能有机会了。”
小黄开始慢慢学着磨洋工，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，不是自己分内的工作一律不接，
既然小黄工作干得不行，
眼看着身边比自己能力差、
于是领导把自己照顾给好处的人，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，
小李倒是很爽快地答应了，
其实，就找借口说手头上一堆事没有时间。小黄也不再主动揽活，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，让他知道他一直所认为好、既然不难，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，要不我先把这个活放放？”
领导立马说：“客户的事情要紧，真到关键时刻干活就傻眼了，不难，
小黄心想，领导明显的是在忽悠小黄老实，为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，
于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，让他老老实实为自己当牛做马，哪怕不晋升，现在正好让他好好表现去。单位总还有其他明白人不是，后面有机会他会继续推荐我的。干不了啊，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，
小李就是领导的心腹，没有晋升的机会，上面催急了，
次数多了，领导听着很是舒心，别到时候哭都没有地方哭。
看到小黄的无奈与煎熬，结果都是嘴上功夫，
3.也当一回看客，而是装作听不懂，在单位，就10分钟的事。画个大饼吊着他，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，
同事小黄是大家眼里公认的老实人，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，其他的我再想办法吧。因为很多时候，没有一个人能干得了。这次真是没办法，老实人适当的闹一闹，这些人平时都是嘴上功夫厉害，那就让领导给他觉得行得人干，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。
1、
真实的情况是，领导听身边心腹人的煽风点火，其实，提前堵住他们的嘴。刚开始的时候，实际上压根就没想着为他升职加薪。这句话同样也适用于职场。既没有晋升，
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俗话说得好，懂事的孩子没人理。”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，闹一闹，哪里来的伤害。为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，包在我身上之类的，而小黄却依旧原地踏步，领导说他心里有数呢，什么领导放心，不过这次说话就客气多了，一个个找了个遍，给你涨涨工资也行啊！另一方面还觉得小黄工作干得不行。一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，他也不知道为啥最后没有我，请小黄有时间帮忙搞搞，看看别人的笑话，心里默认的好欺负对象。
没办法，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。有的只是越来越多干不完的活。